인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

소개글

"인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)
2. 인적자원개발(HRD)

Ⅲ. 결론

본문내용

대부분 조직에서 교육훈련, 인적자원개발(HRD)은 본래 인적자원관리(HRM)라는 집단의 한 부분에 속하기도 한다. 실제로 가장 넓은 범위의 HRM 기능은 HRM 담당 부사장이 이끄는 부서가 타 부서에게 제시한 활동을 검토하는 기능을 담당하는 것이다.
인적자원관리(HRM)의 중심 기능은 직원을 확보하고 활용하며 개발하는 직접적 기능을 담당하는 것이며, HRM 부수적 기능은 일반적 경영활동을 지원하거나 조직의 구조를 결정하거나 바꾸는 것과 관련된 활동을 말한다.
실제로 영국의 교육훈련연구소는 직업교육훈련을 인적자원개발(HRD)의 하위 영역으로 분류하였다. HRM은 고용, 선발, 잉여인력의 재배치, 업무 재분류, 보상제도 및 조정 업무가 포함된다고 제시하였다.

참고 자료

배을규(2010),『인적자원 개발론』, 학이시습
서상원(2013),『인적자원관리』, 이담북스