인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

소개글

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목차

1. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계

2. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교
1) 인적자원관리(HRM)
2) 인적자원개발(HRD)

3. 결론

본문내용

1. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계
개념도
HRM
고용, 선발, 잉여인력의 재배치, 업무의 재 분류, 보상제도 및 조정 등

HRD
평가, 직무순환, 직무확대, 학습활동 등

개념
- 대부분의 조직에서 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM) 집단의 부분에 속함

- 영국의 교육훈련연구소는 HRD와 HRM에 관한 광범위한 연구를 수행한 결과 ‘직업교육훈련’을 인적자원개발(HRD)의 하위 영역으로 분류하였음

2. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교
1) 인적자원관리(HRM)
항목/ 내용

개념
1) 중심 개념
- 직원들을 확보, 활용, 개발하는 직접적인 기능
2) 부수적 개념
- 일반적인 경영활동 지원
- 조직의 구조를 결정하거나 변경에 대한 활동

주요 기능
① 인적자원 계획 활동
② 고용 평등 활동
③ 고용 관리 활동
④ 보상과 복지 활동
⑤ 노사 관계 활동
⑥ 안전과 보건 활동
⑦ 인적자원개발(HRD) 활동

참고 자료

없음