인력개발과 활용) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

전쟁이 일어난 직후 전세계는 유례없는 급격한 경제 성장으로 인해 80년대 이후 공공지출이 증가할 시기, 기업들은 인적자원개발에 관심을 갖기 시작하였다. 인적자원개발은 기업이 주관하는 교육과 종업원을 대상으로하는 훈련에 대해 알아야 이해할 수 있다. 지식기반사회가 도래한 지금 이러한 인적자원관리와 인적자원개발은 여전히 기업의 관심 대상이다. 그 이유는 기업이 이윤을 창출하는 방식의 변화에 있다고 할 수 있다. 전통적인 기업이 제품을 제조하는데 비용을 절감했다면 요즘은 현대 기업들은 다양한 아이디어와 창의력, 이러한 인간만이 할 수 있는 업무들을 이윤 창출의 수단으로 사용하고 있어 보다 지식을 창출하고 창의력을 향상시키는 것에 중점을 두고 있다. 현대 기업들에게 유한한 자원으로 최대 효율을 달성하기 위한 기업의 노력 중 가장 중요한 것은 뛰어난 인적자원을 확보하여 개발하는 과정이다. 이에 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하고 자세히 설명 해보도록 하겠다.

참고 자료

김미숙외(2002), 사회복지시설을 위한 지역사회자원 개발 방안
신복지 외 (2002), 사회복지행정론, 양서원
삼성경제연구소 지식경영과 한국의 미래