인적자원관리 HRM 인적자원개발HRD 비교 설명

소개글

"인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업들은 점점 치열해지는 글로벌 경쟁과 빠르게 변화하는 기술에 신속하게 대응하고, 고객의 니즈를 충족할 수 있어야 살아남을 수 있다. 특히 급속하게 변화하는 환경에 대한 빠른 대응능력과 적응성은 기업의 생존을 좌우하고 있다. 이처럼 치열한 경쟁 환경속에서 기업들은 경쟁우위를 강화하기 위하여 인적자원관리와 인적자원개발의 역할에 대한 중요성을 인식하고 있다. 기업성공을 위해 가장 효과적이고 효율적인 방법은 인적자원이라는 시각이 널리 퍼지고 있으며, 기업 및 인적자원이 빠른 대응능력과 적응성을 확보하기 위한 혁신의 중요성은 점차 강조되고 있다. 이처럼 혁신은 조직의 목표, 경쟁우위 그리고 성과를 유지 및 달성하는데 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.

참고 자료

이재훈, 박지호, (2011) 「HRM 시스템이 혁신과 성과에 미치는 영향」
김정원, (2006) 「인적자원개발의 재조명 - 개념적 접근」