조직행동론 ) 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포한해서 작성하길 바랍니다

소개글

"조직행동론 ) 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포한해서 작성하길 바랍니다"에 대한 내용입니다.

목차

1.서론 -거래적 리더쉽이란 -변혁적 리더쉽이란
2.본론 -리더쉽의 이론적모델 -경영자의 역할
3.결론
4.참고문헌

본문내용

사회생활을 하며 조직생활을 하게 되며 그 조직을 이끄는 리더들이 존재하게 된다. 조직을 이끄는 사람과 이끌어지는 사람들이 힘을 합쳐 사회생활을 이어나가며 발전해나가는 것이며 이는 과거와 현재 미래로 이어져도 변화하지 않을 사실이라고 생각한다. 이러한 사람들의 특징에는 다양한 리더십이 존재하고 있다는 것이다. 그중 대표적인 거래적 리더십이란 리더가 구성원들과 맺은 교환(또는 협상) 관계에 기초해서 영향력을 발휘하는 리더십이며 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다. 거래적 리더십에서 리더는 구성원들이 가치있게 여기는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가로서 바람직한 행동이나 성과를 구성원들로부터 유도해낸다. 다시 말해, 거래적 리더십에서의 리더는 구성원들에 대한 보상이나 처벌을 이용해 자신이 기대하는 목표나 성과를 달성하는 것이며 또한 이에 상응하는 특징을 가지고 있는 변혁적 리더십이란 조직 구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십으로 전통적 리더십인 거래적 리더십과 많은 차이가 있으며 변혁적 리더십이라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스가 1978년 처음 사용했다.

참고 자료

변혁적 리더십 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
거래적 리더십 [Transactional Leadership, 去來的―] (두산백과)