자원봉사자의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

소개글

"자원봉사자의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직무개발과 직무설계
1. 직무개발
2. 직무설계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 자원봉사는 사회복지가 안정적으로 유지될 수 있게 기여하는 중요한 수단 가운데 하나이다. 자원봉사를 통해 정부 혹은 지방자치단체가 주도하는 사회복지에서 발생할 수 있는 인건비와 같은 복지 예산 소요를 감축시키고, 더 나아가서는 자원봉사자들이 자신들의 지역사회에서 나타나는 문제에 대해 이해를 갖게 만들 수 있는 것이다. 하지만 단순하게 자원봉사자를 모아 현장에 투입한다고 해서 이러한 효과가 발생하는 것은 아니다. 무엇보다 중요한 것은 자원봉사자에게 적합한 직무를 배정하고, 자원봉사자가 자신에게 주어진 일을 원만하게 수행하도록 만듦으로써 긍정적인 효과를 유도하는 것이다.
이하 본론에서는 이러한 자원봉사의 긍정적 효과를 위해 필요한 직무개발과 직무설계에 대해 서술해보도록 한다.

Ⅱ. 직무개발과 직무설계
1. 직무개발
1) 개념
직무개발의 개념은 자원봉사에 참여하는 다양한 주체가 가진 욕구를 적절히 충족할 수 있는 방향으로 이들에게 직무를 배정함으로써 모두가 만족감을 느낄 수 있는 시스템을 만들어나가는 것이다.

참고 자료

강의교안, pp. 95 – 96
김범수 저, 자원봉사론, 학지사, 2015