자원봉사론) 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 직무개발
2. 자원봉사의 직무설계
3. 직무명세서

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 우리 사회에서 고령화와 저출생이 화젯거리로 떠오르고 있다. 다른 나라와 비교하였을 때 우리나라는 고령화가 빠른 속도로 진행되고 있으며, 출생률 또한 작년에는 0명대로 진입하여 전례 없는 인구절벽이 가시화되고 있기 때문이다. 이러한 사회 구조적 변화는 각계각층에서 인구 절벽과 이로 인한 생산성 저하에 대한 위기의식을 높이는 한편, 사회복지의 중요성을 강조하게 되는 계기가 되었다. 앞으로 늘어나게 될 노인 인구는 사회복지의 주요한 수요자이며, 저출생 문제를 해결하기 위해서도 아동 복지나 가족 복지의 확대 필요성이 제기되고 있기 때문이다.
이에 따라 우리 사회에서는 최근 자원봉사를 활성화하고자 하는 시도가 이어지고 있다. 다양한 매체에서 사회복지의 필요성을 강조하고 사회적 캠페인을 전개하여 많은 사람이 자원봉사를 할 수 있도록 장려한다. 기업체나 학교에서는 사회봉사 시간이 많은 지원자에게는 가점을 주거나 특별전형으로 선발하는 경우도 존재한다. 그러다 보니 더 많은 사람이 자원봉사에 참여하게 되었다.
물론 더 많은 인구가 자원봉사에 참여하는 것이 나쁘다는 것은 아니다. 그러나 자원봉사에 대한 기본적인 의식이 미비한 채로 단지 ‘봉사 시간’ 등 개인의 사적 이익의 측면에서만 접근한다면, 개인의 자아실현은 물론 사회 전체적으로도 사회복지의 질이 저하될 우려가 있다. 본 글에서는 이러한 점에 초점을 맞춰 논의를 진행하고자 한다. 구체적으로 본론에서는 자원봉사의 직무개발과 직무설계와 관련하여 논의를 전개할 것이다.

참고 자료

남기철, 자원봉사론, 나남, 2007
홍숙자,자원봉사론, 학현사, 2010