자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

목차

I. 자원봉사의 직무개발

II. 자원봉사의 직무설계
1. 직무설계의 필요성
2. 직무설계의 구성요소
3. 업무분장

III. 참고문헌

본문내용

직무개발(job development)이란 자원봉사 조직의 관련 구성원(사회복지사, 자원봉사자, 대상자 등)들의 욕구를 충족시켜 주는 적절한 직무 배정을 통해 개개인이 만족하도록 실행체계를 구성하는 과정을 의미한다. 즉, 자원봉사자를 위해 특수한 직무를 설계하고 이와 관련된 업무를 개발하는 것이다. 이는 자원봉사프로그램에 대한 전체적인 기획을 기초로 해야 한다. 이때 기관 측면에서는 자원봉사자의 업무를 기관 업무의 일부분으로 설계해서 조직의 사명과 목적을 달성하도록 해야 하며, 자원봉사자의 입장에서는 개인적인 욕구를 충족할 수 있는 기회를 제공할 수 있어야 한다.

참고 자료

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사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
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