인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

목차

1.서론

2.본론
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성 이론
3) 적용방안

3.결론

4.참고문헌

본문내용

2. 본론

(1) 브룸의 기대이론

여러 선택 가능한 행동에서 하나의 행동을 선택하는 사람의 행동을 과거의 경험이나 학습으로 발생하는 것이 아닌 행동을 하는 당시의 심리적인 사건과 관련이 있으며 일정한 인지적인 법칙과 규칙에 따라서 일어나는 것이라고 하였다.
이것을 동기 부여라고 하는데 이는 자발적인 행동에서 특정 행동을 선택하는 과정을 설명한 것으로 개인의 행동은 일반적으로 여러 행동대 안 가운데 가장 힘 곧 동기 부여의 방면으로 이루어진다는 것이다.
이런 이론 전제하에 개인의 동기는 결과에 대한 욕구의 강도, 곧 유의성의 정도와 자기 행동이 원하는 결과를 실제 가져오리라는 기대감, 그 성과가 보상을 가져오는 정도, 수단 성 모두가 복합된 것이다.
조직 구성원이 승진을 원하지만 낮은 기대감으로 인한 자기 능력에 대한 불신 및 높은 기대감인 자기 능력에 자신감을 느끼고 있는 것으로 여러 가지의 변수가 작용한다.
이러한 변수에는 유의성으로 어느 특정 결과에 대해서 개인이 선호하는 힘이다. 기대감은 개인이 믿고 있는 성과의 획득 가능성으로서 학자에 의해 주관적 확률이라고 불리는 것이다.

참고 자료

김영균 저 ⌜전략적 소비자행동론⌟ 도서출판 두남
이수화 (1999) 브룸의 기대이론의 안정성 연구 개인안 모형과 개인간 모형의 비교 전남대학교 대학원
권동욱 (2010) 종업원의 직무만족이 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구 경희대학교