동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 브룸의 기대 이론
2. 아담스의 공정성 이론

III. 결론

본문내용

조직의 일원으로서 개인의 이익을 추구하는 것은 매우 자연스러운 일이다. 반면 현대사회 조직운영 방법론 매뉴얼에는 '조직 구성원 모두가 역량을 발휘하도록 이끌라'는 지침이 제시돼 있다. 현대 조직원들은 기존 사회와 달리 대학을 졸업하고 다양한 경험을 쌓았으며 기초지식이 매우 높아 높은 성과를 낼 수 있는 인재들이다.
인간관계와 조직성과를 이끌어내기 위한 동기부여 이론은 다소 불균형하다고 생각한다. 조직관리에 적용된 이론들이 '성과에 따른 보상'이 있기 때문에 하나로 뭉칠 수 있는 이해관계로 간주되기 때문이다. 반면 인간관계는 상호 정서적 지원과 함께 사회적 도움을 줄 수 있는 '신뢰 관계'로 형성된다고 생각한다. 따라서 '보상'이 이뤄지지 않으면 과감하게 자리를 떠나는 조직과 다소 다를 수밖에 없다.

참고 자료

박보식 저, 리더십 이론과 실제, 서울: 대영문화사, 2012.