PO7 간호 관리자의 리더십 유형

소개글

"PO7 간호 관리자의 리더십 유형"에 대한 내용입니다.

목차

1. 실습 현장에서 경험하거나 관찰한 문제 상황을 분석하고 문제 상황에 따른 적절한 간호리더십 유형을 제시하여 문제 해결에 대해 작성한다.

2. 간호사에게 요구되는 관리적 리더십에 대하여 논문을 2개 이상 문헌 고찰하여 보고서 제출한다.
1) 수간호사의 서번트 리더십이 간호사의 조직 몰입에 미치는 영향 : 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
2) 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향

본문내용

실습 현장에 있다 보면 근무 때마다 여러 가지 이유로 공동체에 같이 섞여있지 못하거나 또는 힘들어하는 간호사 선생님들이 계신다. 숨 바쁘게 돌아가는 근무에 지쳐있거나, 한 번씩 근무 중에 실수를 해 자책하거나 속상해하거나, 새로 온 선생님들은 간혹 아직 병동에 적응을 하지 못한 모습 등이 있었다. 병동마다 이런 문제들이 잘 해결되고 넘어갈 때도 있었으나 아닌 경우도 종종 있었다. 이런 경우에 필요한 리더십은 서번트 리더십이다.
서번트 리더십은 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. 이는 부하 직원에게 목표를 공유하고 부하직원들의 성장을 이끌면서..

<중 략>

참고 자료

이선영, 이명하, 김현경, 박옥례, 성병주 (2015), 간호행정학회지, 2015 Vol. 21 No. 5, 552-560
박경숙, 하미옥 (2019), 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향, 한국콘테츠학회논문지, 2019, Vol 19 No 7, 456-466