사외이사 제도의 문제점 및 개선점

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
가. 사외이사 제도의 정의
나. 사회이사 제도의 역할과 기능
다. 사회이사 제도의 문제점
라. 사회이사 제도 대안

Ⅲ. 결론

본문내용

서론

대한민국은 1998년 혹독한 외환위기를 겪고 나서 문제의 주요 원인이 국내 기업지배 구조에 있다고 인식하게 된다. 이에 정부는 경제 위기를 극복함과 동시에 기업의 투명한 경영 운영을 높이기 위한 방안으로 ‘사외이사 제도’를 도입하였다. 그러나 본래의 제도 취지와는 다르게 여러 가지 문제점들이 생겨나게 되면서 현행법상 사외이사제도의 운용 현황과 법 제도에 대하여 정의, 역할과 기능, 문제점 등을 고찰해 보고 그에 대한 문제점 들을 파악하여 현행 사외이사제도의 개선 방안을 모색하고자 한다.

본론

가. 사외이사 제도의 정의

사외이사란, 대표이사를 포함한 기업 경영진으로부터 독립적이고 상시 회사의 일상 업 무를 집행하는 일에 종사하지 않는 이사를 말한다. 경제, 경영, 회계, 법률을 비롯하여 관 련 분야의 기술 등에 관한 전문지식을 갖추거나 경험이 풍부하여 경영진으로부터 독립성 을 저해할 우려가 있는 결격 사유에 해당하지 않는 사람이어야 한다. 일반 기업에서 업 무담당이사에 대립하는 용어로서 별도의 직업을 보유한 사람들이 맡기에 외부 이사라 부 른다. 만약 자신의 판단으로 인한 경영실패를 초래 시 그에 상응하는 책임도 별도로 부 과되고, 기업의 자산 규모가 2조 원을 넘는 기업들은 최소한 이사의 2분의 1을 사외이사 로 꼭 두어야 한다.

참고 자료

없음