KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

목차

1. About KT

2. 본래 취지 + Problem & Solutions (bad case)
2-1. 복지
2-2. 임금
2-3. 인사

3. 현 황창규회장 정책

4. 시사점

본문내용

본래 취지_복지제도

1. KT의 다양한 복지 현황
- 선택적 복지포인트
- 자녀 학자금 지원, 사내 영 유아 보육시설
- 스마트 워킹제 : 재택, 탄력적 근무
‘대한민국에서 일하기 좋은 100대 기업’ 중 3년간 1위
여성이 일하기 좋은 기업 대상 수상

2. 효과
- 직원들의 감정적, 규범적 몰입에 충분한 긍정적 효과
- 전반적인 직원들의 만족도가 높다 -> 안정적인 직무수행

문제점_복지제도

과도한 복지
자금부담 가중
총체적 경영 위기
직원 동기부여 상실

결국, 일부 복지혜택을 줄이는 방안 시행. BUT
- 자녀 학비 지원 폐지, 복지 포인트 축소 등은 직원들에게 금전적 부담
- 급격한 복지 혜택의 감소는 직원들의 사기에 영향
- 결과적으로, 직무에 대한 동기부여 하락 현상 발생

참고 자료

없음