인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

소개글

과목명: 사회복지행정론
과제주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계모형
1) 설명
2) X,Y이론

Ⅲ. 결론
1. 배운 점 및 느낀 점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계는 두 사람 혹은 그 이상의 사람들 사이에서 역동적이며 계속적으로 이루어지는 상호작용의 복합적 패턴이다. 인간고나계는 참여하는 양편이 동시에 원인으로 작용하기도 하고 결과가 되기도 하는 하나의 상호 복합적인 과정이라는 것이다. 이러한 복잡한 과정의 인간관계에서는 일방적 원인이나 결과 등이 존재하지 않고 그러한 관계를 형성해서 둘이나 그 이상의 구성원이 상호지배 혹은 상호 의존의 요소를 내포하고 있다는 것이다. 동양에서는 예로부터, 사물 사이의 상호의존성이나 상관성의 원리가 있다고 보았다. 모든 사물은 서로 관련이 있어서 하나의 사물을 따로 분리해서 생각하는 것이 무의미함을 말한다. 즉, 어떠한 사람이나 사건도 그러한 자체만으로는 아무런 현실성을 가지지 못한다는 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계모형
1) 설명
인간관계모형이라고 하는 것은 심리학자던 마요와 호손 등의 실험에 의하여 개발된 조직적 모형에 해당한다.

참고 자료

교육현상으로서의 교육적 인간관계 이론에 대한 연구/김철/한독교육학회/2005/교육의 이론과 실천/vo10
인간관계이론의 발전론적 고찰/김휘태/국민대학교/2016/국내석사