인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

소개글

"인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인간관계론
2) X·Y이론

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

행정이란, 조직과 체계를 다루는 것이다. 사회복지행정은, 사회복지의 정책적 목적이 실천으로 구현되는 과정에 위치하는 조직과 체계적 이슈들이 주가 되는데, 사회복지행정에서의 일차적 적용 대상은 조직이며, 조직은 사회복지의 실행구조를 이해하는 기본단위가 된다. 이러한 조직을 설명해 주고 이해할 수 있도록 돕는 것이 조직이론이다. 조직이론은 크게 폐쇄체계이론에 속하는 관료제이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계론, 인적자원론과 개방체계이론에 속하는 개연성이론, 정치경제이론, 신제도이론으로 구분하여 볼 수 있다. 여기에서는 여러 조직이론들 중 폐쇄체계이론에 속하는 인간관계론에 대한 개념과 그리고 이에 영향을 받은 X·Y이론에 대해 알아보도록 하겠다.

1. 인간관계론
(1) 인간관계론의 배경
- 인간관계론은 하버드 경영대학원의 메이요(E. Mayo) 교수 등이 1927년~1932년 사이에 미국 웨스턴일렉트릭(Western Electric) 회사의 호손(Hawthone)공장에서 실시한 실험이 계기가 되었는데, 이 실험의 예기치 않은 결과가 인간관계론의 출발점이 되었다.

참고 자료

「사회복지행정」, 김영종, 학지사, 2010
「사회복지행정론」, 원석조, 양서원, 2013
「한국 사회복지행정학의 역사적 평가와 과제」, 김영종, 한국사회복지학회, 2010