인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

소개글

사회복지행정론

주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간 관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 이론
2. X, Y 이론의 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

하루가 멀다 하고 변하고 있는 사회와 경제적 여건에서 사회 복지는 매우 중요한 자리를 차지하고 있다. 경제 성장에 따른 양극화 현상은 다양한 복지 욕구를 발생시켰고 이는 양적이나 질적으로 빠른 성장세를 보이고 있다. 이에 따라, 사회 복지 행정은 사회 복지 서비스에 있어서 핵심적인 부분이라 할 수 있는데, 보다 효과적이고 효율적인 서비스의 개입을 위하여, 사회 복지 전문가에게 필요한 역량이자 기술이라 할 수 있겠다.
프리들랜더와 앱트(1974)는 “사회복지란 생활 및 건강상태를 만족하는 수준에 도달하도록 개인과 집단을 돕는 것을 목적으로 하며, 사회사업은 사람이나 집단 또는, 지역사회가 개인이나 사회적 만족 또는 독립을 누리도록 돕는 인간관계에 관한 과학적 지식 및 기술에 바탕을 둔 전문적 서비스”라고 정의하였다. 이처럼 사회 복지 전문가들은 대상자들의 삶의 질 향상을 도모하기 위하여 다양한 문제 해결을 하게 되는데 그중 하나가 인간관계의 문제 해결이기도 하다.

참고 자료

사회복지개론 교안
사회복지행정론 교안
이봉주, 이선우, 백종만, 『사회복지행정론』, 나남, 2012.
위키미디아, 『조직이론』, 위키백과
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%9D%B4%EB%A1%A0#%EC%9D%B8%EA%B0%84%EA%B4%80%EA%B3%84%EB%A1%A0%EC%9D%98_%ED%8A%B9%EC%84%B1[4]