인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

소개글

"인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인간관계모형에 대한 설명
2) 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론
사회복지행정 뿐 아니라 사회복지 모든 과정에서 인간의 상호작용을 이해하는 게 중요하다고 공부해왔다. 사회복지실천이 클라이언트 개인 혹은 특정 집단에 대한 이해를 바탕으로 합리적인 방법을 찾아 해결하는 과정이라면, 사회복지행정은 원활한 복지실천을 위해 효율적인 체계를 갖추고 운영하는 과정이라 봤다. 중요하게 생각됐던 부분은 행정 역시 인간관계의 영역이며, 오히려 궁극의 효율성을 내어야 시스템이 제대로 작동한다는 점이었다. 그래서 사회복지행정론에서도 인간관계모형과 그 원리에 관해 중요하게 다루고 있었다. 본 리포트에서는 수업에서 다뤘던 조직이론 중 인간관계모형에 관한 기본 가설을 정리하며, 그에 영향을 받아 생겨난 맥그리거의 X, Y이론의 관점을 설명하려 한다.

2. 본론
1) 인간관계모형에 대한 설명
인간관계에 관한 이론은 1920년-1930년대 미국에서 실시된 호오돈실 험에서 처음 시작됐다. 당시 미국 시카고에 위치한 호오돈 공장에서 작업장의 직원들의 생산성에 관한 실험을 하고 있었는데, 그는 작업방법과 물질적 조건 간에 관계가 얼마만큼 밀접한가 파악하는 과학적 접근의 연구였었다.

참고 자료

[사회복지행정론] 강의 내용