인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

김준상

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최초 등록일: 2022.10.27
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소개글

"인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

본문내용

과거와 달리 노동자들의 권리는 높아져야 한다고 보인다. 이는 인간 관계론을 전제로 형성된 신념인데, 기계적 노동자로 취급받던 과거가 아닌 현재에는 노동자들의 복지가 기업의 효율성에 강한 영향력을 행사한다. 분명 이는 기업체의 효율성을 제고하기 위한 대책으로 실시된 정책임에도 불구하고 오늘날까지도 이와 비슷한 방향으로 진보해나가고 있다. 앞으로의 복지는 국가차원의 복지를 뛰어넘어 기업조차도 개개인의 만족도를 향상시키는 목적을 행사한다는 점에서 사회의 작은 변화가 일어나고 있음을 파악할 수 있다. 이어질 본론에서는 인간 관계론의 개념 뿐 아니라 인간관계 모형에 대해 살펴보고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대해 기술해보도록 하겠다.

참고 자료

장은숙, 인간관계론, 형설출판사

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