조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여란
2. 국내기업의 동기부여 방안에 대하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
국내에서 볼 수 있는 대기업은 자산 기준 10조원 이상 기업을 뜻한다. 대표적인 기업은 삼성 그룹, 현재자동차 그룹, SK그룹, LG그룹, 롯데 그룹, 현대중공업 그룹 등이다. 이 외에도 농협이나 신세계 그룹과 같은 기업이 존재하는데 대기업이라는 가치에 따라 이에 종사하는 직원들의 수도 어마어마한 것이다. 단순히 본사에 속한 직업을 제외하고도 협력업체나 기타 연관 업체까지 고려한다면 한 기업이 책임지고 있는 국민의 수도 엄청날 것으로 예상할 수 있는 것이다.
기업들은 성장을 위하며 인재를 고용하고자 하며, 고용된 인재는 회사를 위한 다양한 노력을 한다. 경영의 전반적인 부분을 책임지는 사람부터 서비스를 제공하는 등 다양한 역할을 하고 있다는 점에서 기업에서는 인재의 유지를 위한 노력을 기울이게 되는 것이다.
특히 직원들에게서 볼 수 있는 동기는 회사에 대한 소속감을 높이며, 회사의 가치 성장에도 영향을 준다는 점에서 기업들은 소속된 직원의 사기 증진이나 동기를 부여하기 위한 노력에도 많은 지원을 한다.
이에 따라 본 고에서는 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 관해 설명해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여란
조직행동이란 조직 내 인간의 심리적 특성, 대인관계, 집단 상호작용 등으로 인하여 발생하는 문제를 뜻한다. 조직이 개인 대 개인은 물론 개인 대 집단, 집단 대 집단에 대해서도 밀접한 관련이 있다는 점에서 우리는 조직행동에 관한 연구를 이어오고 있다.
조직행동을 끌어내는 데는 다양한 요인이 작용한다. 직무에 대한 만족도나 조직에 대한 몰입도도 이에 해당하는 것이라는 점에서 기업에서 중요하게 살펴보는 부분 중 하나이다. 그중 동기부여도 빠질 수 없는 부분이라는 점이다.
동기부여란 구체적이고 목표 지향적인 방법으로 행동을 이끄는 것을 뜻한다. 이는 개인 내에서 작용하는 힘이라는 점에서 심리적인 과정으로 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키는 것을 의미하겠다.

참고 자료

네이버케리어 홈페이지. https://recruit.navercorp.com/naver/recruitMain