조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

소개글

"조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 기업의 직원 동기부여방안 사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

2. 기업의 직원 동기부여방안 사례

1) LG전자

먼저 LG전자는 인재확보에 집중한다. 인재를 어떻게 확보하는 지가 직원 동기부여의 첫 걸음이라 생각한다. 적합한 인재를 확보하는 것은 조직 전반의 사기와 신뢰, 성과에도 긍정적인 영향을 미치기 때문이다.
LG전자는 효과적인 인재확보를 위해 여러 제도를 가지고 있다.
먼저 Stock Grant 라는 제도인데, 이는 필요한 인재에 한해 주식 부여를 약속하는 제도이다. 개인별 비밀유지가 보장되며 미래 주식 가격의 조건은 없고, 약속한 시기에 주식을 제공한다. 또 인터넷 채용제도이다. LG전자에 입사를 희망하는 인재들이 인터넷을 통해 상시로 지원할 수 있도록 창구를 운영하고 있고, 각 부분별로 필요한 인력은 채용 공고를 올려 지원자들이 수시로 지원을 할 수 있도록 편리성을 추구하고 있다. 또한 필요한 인재를 확보하기 위해서 일정 금액을 지원하는 제도인 Sining Bonus 제도도 있다.
다음은 보상제도이다. 기업 내에서 우수한 성과를 보인 직원들을 위한 동기부여 방안이라고 할 수 있다. 첫 번째로는 개인 성과급을 지급하는 것이다. 연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원 중에서 훌륭한 성과를 보여준 인재에게 매 년 1회 주어지는 기본 연봉이외에 연봉의 100% 범위 내에서의 금액을 급여 제공시에 일시불로 보상하는 제도 이다. 또한 휴가 제도이다.

참고 자료

CJ는 어떻게 여대생 선호 1위 기업이 됐나 -
http://weekly.chosun.com/news/articleView.html?idxno=8295
LG전자 - http://www3.lge.co.kr/