인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 모형(이론)
2. 인간관계 이론의 한계
3. 인간관계 이론에 영향을 받은 X와 Y 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
테일러의 과학적 관리론이 처음 주장될 때만 해도 조직은 노동자를 기계 취급하는 것을 견뎠지만 사회가 변하고 노동자의 교육수준이 높아지면서 인간을 기계 취급하는 경영철학에 대한 비판과 인간관계에 대한 접근의 필요성이 대두됐다.
인간관계 모형은 조직에서 인간 요소의 중요성을 강조하지만, 조직 내의 개인은 개인의 요구가 충족되면 조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본 가정에서는 고전적인 모델과 같다. 현재의 인간관계 모델은 사회복지단체 운영자들이 각광받는 모델로, 이번 과제에서는 인간관계 모델에 대해 알아보고 인간관계 이론을 계승·발전시킨 XY 이론의 관점에 대해 설명한다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 모형(이론)
마요의 호손 실험과 함께 개발된 인간관계 이론은 과학적 관리 이론과 관료주의 이전의 조직 이론에서 인간에 대한 기계적 접근과는 달리 조직 내에서 인적 요인의 중요성을 강조한다.

참고 자료

박준섭 외(2010). 사회복지행정론. 퍼시픽북스.
김형식 외(2001). 사회복지행정론. 도서출판 동인
권중돈 외(2011). 사회복지개론.