인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

소개글

사회복지행정론
주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계모형이란
2. X,Y 이론의 관점은

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

열 길 물 속은 알아도 한 길 사람 속은 모른다는 말처럼, 아무리 나이를 많이 먹고 경험이 많이 쌓이더라도 인간관계를 내 맘 처럼 하고 있는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 내가 옳다고 생각하는 것이다른 사람에게는 옳지 않은 것처럼 느껴질 수도 있고, 또 다른 사람에게는 당연하다고 여겨지는 것이 내게는 전혀 당연한 것이 아닐 수도 있다. 학자들은 인간관계를 구성하는 요소가 무엇이 있고, 공적인 상황에서 인간관계가 어떻게 이루어지는지에 대해서 여러가지 이론을 내놓았다. 그러한 이론 중 하나인 인간관계모형과 그 모형이 이론이 영향을 미친 X,Y 이론의 관점에 대해서 기술해보았다.

<중 략>

X이론과는 반대로 Y이론은 인간이 일을 하기위해서 심신의 노력을 기울이는 것은 놀이나 휴식과 마찬가지로 자연스러운 것이며 외부로부터 가해지는 통제나 위험, 처벌 등이 조직 공통의 목적을 달성하기 위한 유일한 방법은 아니라고 여긴다.

참고 자료

인적자원개발론, 배을규, 학이시습, 2009
기업의 인간적 측면, 더글러스 맥그리거, 미래의 창, 2006