[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

소개글

경영조직론 레포트입니다.
르윈의 변화관리모델, 삼성의 신경영체제, LG화학의 오픈이노베이션에 대한 내용입니다.

목차

1. Lewin의 변화관리 모델
2. 삼성의 신 경영 체제
3. LG화학의 오픈 이노베이션 도입

본문내용

8가지 조직에 대한 은유에서 조직은 유기체적 관점으로 바라볼 수 있다. 이 관점에서는 조직은 환경에 대한 집단적 반응이며 환경이 변화함에 따라 생존할 수 있다는 점을 강조하고 있다.

이러한 유기체로서의 조직이 효과가 있을 때는 조직의 생존에 위협하는 환경에 명확하고 개별적인 변화하고 있을 때이다. 반대로 실패할 때는 변화가 계속되고 불확실성이 만연할 때, 변화에 대한 대응책이 불분명 한 경우이다. 이에 따라 조직의 리더는 변화를 감지하고 이에 대한 단계별 조치 계획을 수립해야 한다. Lewin의 변화관리모델이 여기에 해당한다.

Lewin의 변화관리 모델

변화는 크기에 관계없이 산업 시대에 모든 기업을 통해 실행되는 일반적인 특징이다. 변화에 적응하는 조직만이 발전과 생존을 위해 경쟁할 수 있다. 기업에게는 변화관리는 중요한 개념이다. 이러한 조직의 변화를 이해하기 위한 변화관리 모델 중 하나는 1940년대에 Kurt Lewin이 제시한 3단계 모델이다.

Lewin은 얼음 블록의 모양을 변경하는 비유를 사용하여 조직의 변화를 설명했다. 큐브의 모양의 얼음을 가지고 있는데 원하는 것은 콘 모양의 얼음일 때 행동해야 하는 것을 Unfreeze, Change, Refreeze의 3단계로 구분했다. 우선 얼음을 녹여야 하고 콘 모양의 틀로 성형을 해야 하고 마지막으로 그 모양으로 얼려야 한다.

그는 성공적인 변화 과정을 시작하려면, 먼저 왜 변화가 일어나는지에 대한 이해로부터 시작해야하며 변화가 발생하기 전에 변화에 대한 동기가 생성되어야 한다고 주장한다. 첫 번째 단계인 Unfreeze는 조직이 변화의 필요성을 수용하는 단계이다. 그것은 새로운 운영체계의 구축을 위해 기존의 현상을 모두 깨버리고 바꾸는 것이다. 두 번째 단계인 Change는 Unfreeze 단계에서 생성 된 불확실성을 해결하고 변화하는 단계이다. 이에 따라 사람들은 변화를 믿기 시작하고 새로운 변화를 지지하고 지원하는 방식으로 행동하기 시작한다.

참고 자료

wind0631 (2013. 4. 7). Lewin의 변화관리 모델 <네이버 블로그>. Retrieved 24/07/20 from https://blog.naver.com/wind0631/150165545068
NOBL ACADEMY (2019. 8. 28). 8 Organizational Metaphors. <NOBL ACADEMY>. Retrieved 24/07/20 from https://academy.nobl.io/gareth-morgan-organizational-metaphors/