[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

목차

1. 서론 : HRD의 개념과 구성요소 고찰

2. 국내 기업의 HRD 사례 : 슈피겐코리아를 대상으로
1) 기업 개요
2) 인적자원개발 고찰

3. 결론 : 시사점

참고문헌

본문내용

HRD는 원래부터 존재해온 용어가 아니라 산업교육, 산업내훈련, 훈련 및 교육, 기업교육등의 용어로 사용되었다. 그 출발은 학자마다 고대시대, 중세시대, 산업혁명시대, 19세기 말 등 다양하게 주장되지만, 기업에서 실시되는 체계적 훈련이라는 관점에서 본다면 19세기 말 Taylor의 과학적 관리론의 도입 이후부터라고 할 수 있다. 테일러의 과학적 관리론에서는 기술숙련이 훈련의 주된 목적이었다.
1927년에서 1932년까지 실시된 호손 연구에 의해서 기술 숙련을 넘어서 인간관계, 조직문화, 비공식적 조직 등과 관련된 훈련의 중요성이 대두됨. 특히 1960, 70년대의 조직에서의 행동과학의 발달을 가져왔다. 그 이후 2차 세계 대전의 과정에서 교육프로그램을 개발하는 방법에 대한 연구가 진행되면서 교수체제설계가 발전하였다.
이런 발달의 과정에서 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)이라는 용어는 1970년 Nadler를 통하여 등장하였는데, 인적자원개발은 행동변화를 위해 설계되고 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하면서 HRD가 시간이 정해져 있고 행동 변화를 목표로 하여 사전에 설계된 활동이라고 정의하면서 HRD를 단지 훈련에만 국한하지 않고 보다 넓은 개념인 조직화된 활동이라고 하였다 인적자원개발은 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화 가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이라 할 수 있다.
HRD의 구성요소의 경우, 개인개발, 조직개발, 경력개발의 세 가지 요소로 구분하는 것이 통장적이며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.
첫째, 개인개발은 기업의 종업원이 현재 수행하고 있는 직무를 보다 잘 수행하기 위하여 참여하는 교육으로 직무수행 교육이라고 할 수 있다. 대표적인 예로는 회계프로그램 교육과정, ISD 교육과정 등을 들 수 있다. 직무와 직접적으로 관련되어 있지 않은 경우에도 개인개발의 영역에 포함시킬 수 있다. 예를 들어, 영어를 포함한 어학 교육과정, 성희롱방지 교육, 의사소통기술 등을 들 수 있다.

참고 자료

서울경제TV(2020.11.18), 불확실성의 시대 구성원들의 성장 이끌려면?ㆍㆍ마이다스인 inHR 성과관리 세미나 성료
아이투자(2023.04.10), [V차트] 슈피겐코리아, 스마트폰 케이스 제조·판매사
박보름(2023), 최근 국내기업 HRD(인재육성·개발) 동향과 사례 – 슈피겐코리아, 한국인사관리협회,인사관리 2023년 5월호, pp.52~54
최진혁(2009), 인적자원개발(HRD)을 통한 선교리더십 개발, 총신대학교 석사학위논문