경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

소개글

"경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
2) 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
3) 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점

3. 결론

본문내용

1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점

고전적 경영학은 인간은 합리적이고 경제적이며 동기에 의해 행동이 이루어진다고 가정하고 있다. 이러한 가정을 바탕으로 고전적 경영학은 과학적 관리에 근거를 두면서 작업자나 개인의 직무 관리에 초점을 맞춘 Taylor의 과학적 관리론과 Ford의 시스템 그리고 관리이론에 근거를 두면서 조직전체의 관리에 초점을 맞춘 Fayol의 관리원칙론, Weber의 관료체 조직론이 있다. 이 중 Taylor의 과학적 관리론 시사하는 바는 시간연구와 동작연구를 통해서 표준작업량 설정으로 작업자의 불필요한 동작을 제거하고, 차별적 성과급제를 통해 작업자가 최고의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 작업 공구 및 작업환경을 표준화하여 작업자가 최대한의 능력을 발휘 할 수 있도록 하였다는 점이다. 베버의 관료제에서의 시사점으로는 분업, 권한계층, 공식적 채용, 규칙 및 규제, 비개인성, 전문성의 6가지 속성을 토대로 특정한 조직이론 설계하였고 이는 대규모 조직에서 조직구조를 설계할 때 고려해야 되는 요소들의 이론적 토대를 제공했다는 것이다.

참고 자료

네이버 블로그 별별의 경제적 자유 이야기 - [ 과학적 관리법 - 테일러 (고전적 경영학) ]
네이버 블로그 일일일선 - 경영학(經營學, business administration)의 발전과정과 위기
어윤소 외(2011), 『현대 경영학 원론』, 형설출판사, 76~77쪽, 81쪽.
김명호 (2007),『계량경영학』, 대경출판사