경영) 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 경영 이론 발전에 따른 시사점
1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
3. 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경영학 이론은 사회와 산업환경의 발전에 따라 함께 발전해왔다. 변화는 이론의 진화 혹은 다양한 방향으로의 사고 전환을 가져왔지만, 고전적인 이론부터 현재 빈번하게 이해되고 있는 경영이론까지 경영이론들은 관리자들에게 시사하는 바가 있다. 애덤 스미스의 국부론부터 시작된 자본주의를 바탕으로 한 시장경제의 이해, 매슬로의 자아에 대한 이해, 계량 경영 이론들의 일괄적이고 체계화된 운영 방식 등으로 발전 과정을 설명할 수 있는데, 이러한 흐름을 중심으로 해당 이론들이 기업 경영에 어떠한 영향을 주었고, 조직을 운영하는 관리자들에게 줄 수 있는 시사점은 어떠한 것들이 있는지 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 경영 이론 발전에 따른 시사점
고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
고전적 경영학 이론 중 경영학의 가장 기본이 되는 이론은 애덤 스미스의 국부론일 것이다. 자유 방임주의를 주장하면서 개인부의 창출과 축적을 정부의 통제보다 우선시하면서 산업화 되어가던 사회에서 자본가들의 사업 활동과 부를 정당화하였다 (구민희, 2010). 이로 인해 생산력을 최대화하기 위한 분업화가 이루어졌고 이런 자본주의의 생산구조는 현재까지 이어지고 있다. 애덤 스미스와 더불어 막스 웨버의 관료제 역시도 현재의 경영학 이론에 막대한 영향을 주고 있다. 관료제로 인해 전문성을 갖춘 인물들이 절차에 따라 승진을 하게 되고 이러한 구조가 조직의 운영구조로 자리 잡게 되었다 (이병량, 2002).

참고 자료

구민희. (2010). 아담 스미스와 노자의 자유방임주의 비교. 동양철학연구, 61, 535-564.
안명관 and 장형유. (2019). 한국 항공기 제조업 생산실적 최적화를 위한 RSP 국제공동개발 연구. 한국항공경영학회지, 17(6), 45-74.
이병량. (2002). 조선초 관료제의 근대성에 관한 연구:막스베버(Max Weber)의 관료제 이념형을 통한 해석. 정부학연구, 8(1), 8-273.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.