리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

소개글

과목명 : 경영학개론
주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전통적 리더십
1) 특성이론
2) 행동이론
2. 현대 리더십
1) 카츠의 이슈리더십
2) 카리스마 리더십과 변혁적 리더십
3. 커뮤니케이션 활성화를 위해 조직의 리더가 취해야 할 태도
1) 경청자로서의 태도
2) 겸손

Ⅲ. 결론

본문내용

요즘 들어 유난히 잘못된 소통으로 인해 일어난 불상사가 많다. 어린이집에 있어 보육교사가 어린 아이들을 학대하고 도로에서 자동차 운전자가 시비 끝에 가스총으로 다른 운전자를 위협하는가 하면 한 대기업 임원이 항공 운항 중에 승무원에게 고함을 지르는 등 분노가 조절되지 않는 조직의 리더들이 많이 보이는 것 같다.
여기서 그치는 것이 아닌 사회지도자급의 인사들의 커뮤니케이션 갈등은 개인이나 기업에서 끝나는 문제가 아닌 사회적 파장으로 이어지는 경우가 많았다. 사회나 조직에 구성원과의 커뮤니케이션 과정에서 갈등을 일으키는 리더는 본인의 명성과 경력에 결함을 남기는 것은 물론 조직 자체를 회복 불가능의 위기로 빠뜨릴 수 있기 때문에 매우 조심해야 한다. 무엇보다 한국형 리더들은 아직도 효율 중심의 커뮤니케이션에만 강하고 배려나 공감을 핵심으로 하는 커뮤니케이션에는 많은 미흡한 점을 보이고 있다.
이러한 관점에서 본고에서는 리더십 유형을 살펴봄으로써 오늘날 커뮤니케이션의 활성화를 위해 필요한 조직 리더의 태도를 분석해 보고자 한다.

참고 자료

한국인사관리학회, 2001, [논문] ‘경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점’
이슈리더십 백기복(대학교수) 저 | 창민사 | 2000.03.15
리더십의 이해 백기복(대학교수) 저 | 창민사 | 2016.08.05