[경영학개론]A+.과제,리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

소개글

주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

50명 중 2등으로 A+받았습니다.

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목차

1. 리더십이란

2. 리더십 이론 및 유형
1) 전통적 리더십 이론
① 특성이론
② 행동이론
③ 상황이론
2) 현대적 리더십 이론
① 원칙중심 리더십
② 변혁적 리더십
③ 윤리 리더십
④ 감성 리더십

3. 조직의 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

4. 출처

본문내용

1. 리더십이란
리더십에 대한 학자들의 견해는 ‘일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정’이라고 정의하고 있습니다. 우리가 배우고 있는 경영학개론의 교본에서는 리더십을 ‘구성원들로 하여금 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어가는 과정’이라고 정의합니다. 그렇다면 우리가 추구하는 리더십의 궁극적인 목적은 무엇일까요? 그것은 구성원에게 행복을 제공하는데 있다고 생각합니다. 기업에 대입해보면, 기업가는 종업원에게 행복을 제공하는 것이 리더십의 궁극적인 목적이라 할 수 있습니다.

2. 리더십 이론 및 유형
1) 전통적 리더십 이론
① 특성이론
19세기 말에서 1940년대 중반까지 중심이 된 특성이론은 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이라고 보았습니다. 사람은 각자 일생을 통해 나타나는 안정적인 성격적 특성이 존재하기 때문에 동일한 자극에 대해서도 성격에 따라 사람마다 다르게 반응한다고 가정합니다. 많은 연구가들은 리더십의 공통자질로 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사교성을 들었습니다. 우리 교본에서는 지성, 남성성, 정직성, 영감, 지배력, 사교성, 성취 욕구 등을 들었습니다.

참고 자료

윤종성, 「리더십 입문서」, 시간의물레(2013), p19~28, p137~193
메가원격평생교육원, 「경영학개론」 교안