조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기.

소개글

조직심리학 "직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다.

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변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명하기."

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건 세 가지
(1) 의사소통 능력
(2) 자기효능감
(3) 신뢰

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
사람들은 삶을 영위하기 위해 일한다. 그리고, 어제보다 나은 오늘을 살기를 원하는 성장의 욕구가 있다. 직장에서의 성공은 직장인이라면 누구나 바라는 일이라 생각한다. 오랫동안 기술과 야망이 직장에서 성공하기 위한 조건으로 언급되어 왔다. 하지만, 현재 전세계는 4차 산업혁명의 시대에 들어섰다. 4차 산업혁명이란, “인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇 기술, 드론, 자율주행차, 가상현실(VR) 등이 주도하는 차세대 산업혁명을 말한다.” 이렇게 기술의 발전으로 급변하는 일의 세계에서는 성공하기 위한 새로운 조건이 필요하다. 본 과제는 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고 설명함으로써 조직심리학이라는 학문의 이해를 높이고자 한다.

Ⅱ.본론
1. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건 세 가지
(1) 의사소통 능력
의사소통 능력이란 “NCS 직업기초 능력 10개 영역 중 하나로, 업무를 수행함에 있어 글과 말을 통해 상대방의 의견을 듣거나 자신이 뜻한 바를 표현할 때 그 의미를 정확하게 파악하고 전달할 수 있는 능력”2)을 말한다. 같은 일을 해도 일 잘하는 사람과 일 못하는 사람은 의사소통 능력 보유 여부에 따라 결정된다고 할 수 있을 만큼 조직에서 필수적으로 갖춰야 할 중요한 역량이다.

참고 자료

네이버 지식백과 “4차 산업혁명” (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
네이버 지식백과 “의사소통 능력” (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
강성연, 정재욱. (2011). 기업 성장과 조직 내 의사소통의 역할: S사 전략적 성과관리 시스템 도입 실패 및 성공 사례. 한국회계학회 학술발표논문집, 2011(2), 1-30.
네이버 지식백과“자기효능감” [self-efficacy] (심리학 용어사전, 2014.4.)
장 다사로. (2015). 자기효능감과 사회적 지지가 직무만족과 조직몰입도에 미치는 영향에 관한 분석, 13-15, 106-107
백유성. (2021). 상사-부하교환관계, 조직 신뢰, 경력 성공 간의 구조적 관계. 질서 경제 저널, 24(3), 43-64.
강우란. 삼성경제연구소 수석연구원. (2014)
“조직제도를 신뢰할 수 있어야 한다. 응급환자가 근처의 병원을 믿듯 …” 동아 비즈니스 리뷰 <https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/6336>
Mayer,R.,Davis,J.H.Schoorman,F.D.1995 An Integrative model of organizational trust. Academy of Management Review. 20 (3) pp.704-734