인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과 의의 및 특성
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 타당성
4. 인사고과의 신뢰성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
회사에 입사하고 시간이 지나면 많은 직장인들은 인사 평가 및 연봉협상을 하게 됩니다. 그런 점에 존재하는 인사평가, 인사고과 연봉 협상의 첫 걸음이라고 볼 수 있다고 합니다 그런 인사고과의 의의와 특성, 인사고과의 신뢰성과 타당성이 무엇인지까지 알아보도록 하겠습니다.

본론
인사고과 란 조직 구성원(직원)들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것이다. 직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재육성 활용에 이용하고 직원의 상대적인 가치를 평가하는 것이다.
인사고과의 특성은 사람을 대상으로 비교한다는 점이다. 상대적, 부분적, 비교 평가라는 점과 특정 목적에 적합하도록 만 시행된다는 점 미래지향적과 능력개발을 위한 자료로 활용한다는 점등에서 그 특색을 찾아볼 수 있다.

참고 자료

https://cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?q=D_NM7w3_JlxlY0& 사람이 살고있는 세상 “인사고과의 타당성과 신뢰성”2007.01.13
https://cafe.daum.net/hyounjun0179/SohX/32 정열을 가진 사람들 “인사고과의 목적과 새로운 경향에 대하여 논하라.”2004.03.12
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2210330&cid=51088&categoryId=51088 네이버 지식백과 “인사고과”실무노동용어사전 2014.
https://www.paranhanul.net/lms/class/student/page.php?p=lecture_main&uc=1 인적자원관리 홍미영 교수 “인적자원관리강의”2021.11