인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 타당성
2. 인사고과의 신뢰성
3. 타당성과 신뢰성의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인사고과는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업은 조직구성원들의 성과를 평가하고 평가결과에 따른 임금, 인센티브, 승진, 직무 재배치 등의 보상과 인사이동을 결정하는 도구로써 인사고과를 시행하게된다. 이에 적절한 인사고과는 조직구성원을 적재적소에 배치, 이동하는 과정과 직무 능력 개발, 육성 그리고 승진, 성과고과를 통해 개개인의 역량수준을 측정가능하게 함으로써 나아가 조직이 요구하는 직무능력간의 격차를 줄일 수 있는 중요한 경영활동이다. 이처럼 인사고과는 조직구성원간의 인력개발 필요성 확인을 가능하게하고 또한 조직구성원 각각에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 결과적으로 효율적, 효과적 인사관리를 도모할 수 있도록 도와준다. 이에 기업은 인사고과에 대한 평가나 결과가 조직구성원들에게 수용될 수 있게 공정하고 객관적인 인사고과 시스템과 제도가 구축하여야한다. 이처럼 인사고과의 중요성이 높아짐에 따라 본 레포트에서는 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해 필수적인 인사고과의 타당성과 신뢰성을 중심으로 중요성과 그 이유에 대해서 논해보고자한다.

참고 자료

도서, 디지로그시대의 인적자원관리, 박성수 외4, 박영사출판사
도서, 인적자원 경영론, 홍정기, 이담book출판사
블로그, 인사고과의 신뢰성, 기업자문/컨설팅, 2012.04.04.
카페포스트, [강좌] 인사고과의 타당성과 신뢰성, 임효창, 2007.01.13.
Quality Management, 인적자원 용어설명(2/3), Duncan.kang, 2012.06.12.
성신여자대학교, 인사관리 전략과 사례