간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

소개글

간호사 근무환경 및 처우개선 대책에 관해 보고서 작성한 것 입니다.
코로나 시대에 맞춘 내용도 있어 최근 경향까지 포함되어 있습니다.

목차

1. 서론
1) 추진배경
2) 정책 여건
3) 추진방향
4) 주요 추진과제
5) 기대효과

2. 본론
1) 간호사 근무환경 개선
2) 태움 근절 등 인권침해 방지
3) 간호인력 확충 및 전문성 강화
4) 간호서비스 질 제고
5) 간호인력 정책기반 조성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」
- 2018년 3월 20일 발표

1. 추진배경
(간호서비스 수요 증가) 보건의료 정책환경 변화 및 의료수요 다변화
(만성적 간호인력 부족) 의료현장 내 간호사 수요-공급 불균형 발생

2. 정책 여건 : 간호사 현황
(전체 규모) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가
(활동현황) 의료기관 활동률은 증가추세이나 여전히 낮은 상황
(배치현황) 수도권 쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호인력난 심화
(근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생
→ 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선등을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 중요

3. 추진방향
간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고
① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출
② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6% (2022) 까지 증가
③ 유휴간호사 재취업 규모를 연간 1000명(2017)에서 2000명(2022)까지 확대

참고 자료

보건복지부 「간호사 근무환경 및 처우대선 대책」http://www.mohw.go.kr/upload/viewer/skin/doc.html?fn=1521551053838_*************3.pdf&rs=/upload/viewer/result/202106/
극단적 선택’ 3년 지났지만…악습 고리 못 끊는 ‘태움’ https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/984193.html#csidxa2a46dac431573b82fd3a5360da9056
"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’ https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=018&aid=0004926224
“녹음 못하게 한 뒤 욕설”… 근절되지 못하는 간호사 ‘태움’ https://biz.chosun.com/topics/topics_social/2021/05/11/32EBMQRE45AYDJGUUBOHLKOZ2Q/?utm_source=naver&utm_medium=original&utm_campaign=biz
국제 간호사의 날 50주년, ‘간호인력 확충하라’ https://www.hani.co.kr/arti/society/health/994895.html#csidx1cdfe6800a97f97be5971f079030bff
“적정 간호사 인력은 몇 명?”…간호사 수급 전망 연구 나선 간협 http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2010767
간호·간병통합서비스, 병상수 확대보다 제도보완이 먼저 http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=202104281642002&code=900303#csidxf9f33bfe2b836c6b121cb3994715be8