보건정책 보고서 - 간호사의 근무환경 및 처우개선 대책 -

목차

1. 정책분야명은 무엇인가?
2. 위의 정책을 선정한 근거는?
3. 정책과 관련하여 현황
4. 정책과 관련하여 기관(부서) 현황
5. 향후 해결방안
6. 결론
7. 참고문헌

본문내용

1. 정책분야명은 무엇인가?
간호사 근무환경 및 처우개선 대책

2. 위의 정책을 선정한 근거는?
2017년 병원간호사 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직현황이 2016년 채용인원의 38.1%로 나타나있으며, 우리나라의 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균 6.5명의 약 53.8% 수준인 3.5명이며, 간호대학 입학정원 증원 등 공급확대에도 불구하고, 인력 부족문제가 시급하다. 작년 2월 서울 아산병원의 간호사 자살 사건을 비롯하여 현재까지 대두되고 있는 간호사의 태움 문화가 인력부족에 따른 과중한 업무 부담에서 야기된다는 지적이 있어 간호사의 업무환경이 매우 열악한 환경임을 알 수 있다.
간호간병통합서비스와 방문간호, 국가치매 책임제 등 간호서비스의 수요와 요구가 다양화되고 있는 현재 의료기관에서 활동하는 간호사의 열악한 근무환경을 파악하고, 그에 따른 처우개선 대책 현황을 알아봄으로써 수준 높은 의료서비스를 제공하기 위함이다.

참고 자료

간호사의 이직 의도, 감정노동, 의사 소통 능력 간의 관계/ 이미애 외
보건복지부/ http://www.mohw.go.kr/
보건의료환경의 이해와 간호정책/ 간호정책연구회/ 에듀팩토리
간호사 이직 사유는 감정 노동 때문/ 윤병기 기자/ 후생신보
간호사는 왜 병원 떠나나?/ 이석원/ 레디앙
"신규간호사 이직 문제 심각...재정적·제도적 지원 시급”/ 윤영채/ 메디게이트
병원간호사회/www.khna.or.kr