신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

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"신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시"에 대한 내용입니다.

Ⅰ. 인적자원 개발

Ⅱ. 신규간호사의 인적자원 개발
1. 유도교육
2. 오리엔테이션
3. 멘토 제도

Ⅲ. 경력간호사의 인적자원 개발
1. 실무교육
2. 보수교육
3. 관리자 훈련(LT)
4. 직장외 훈련(Off-JT)
5. 계속교육
6. 해외연수
7. 직장내 훈련(OJT)
8. 전문간호과정

본문내용

• 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원

• 인적자원개발은 생산성을 증가시킬 수 있는 비용효과적 방법이며, 장기적으로 조직성과와 경쟁력을 향상시킴

• 조직체가 성장하고 발전할수록 인적자원개발의 필요성과 중요성이 더욱 증대되기 때문에 현대 조직은 인적자원의 잠재능력을 최대로 개발하는데 많은 노력을기울이고 있음

• 인적자원 개발은 명확한 목적 하에 조직의 성과향상을 위하여, 효과적인 방법과 내용을 중심으로 체계적으로 계획되고 추진되어야 함

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