[A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

소개글

"[A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1) 연구 필요성
2) 연구 목적 또는 가설

Ⅱ. 연구방법
1) 연구설계
2) 연구대상
3) 연구도구
4) 자료수집방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 제언

Ⅴ. 간호관리에 적용 방법(또는 본인이 논문을 읽고 느낀점 기술포함)

본문내용

간호 조직은 의료기관 전체 인력의 40% 이상을 차지하는 규모가 가장 큰 조직 중 하나로 병원 경쟁력의 핵심적인 중요 원천이 되며, 서비스 접점 부서 중 하나로 환자 만족도와 환자 경험에 직접적인 영향을 주는 부서이다. 최근 의료기관의 생산성과 경쟁력을 높이기 위해 간호 서비스 질 향상의 중요성이 더 커짐에 따라 효율적인 간호 인적 자원 관리에 대한 관심이 더 높아지고 있다. 하지만 우리나라의 활동 간호사 수는 인구 천 명당 4.0명으로 OECD 국가의 평균 수치인 8.9명과 비교해 보았을 때 현저히 떨어진다는 것을 알 수 있다. 이와 같은 국내 간호사 부족은 의료기관이 간호사 수를 성공적으로 확보하지 못하여 나타난 결과로, 더욱 효과적인 인적 자원 관리의 필요성이 필요한 시점이라고 할 수 있다. 인적 자원 관리와 관련한 개념 중 돌봄은 간호의 본질임과 동시에 간호 실무에서 이행돼야 할 간호학의 핵심개념이다. 돌봄 행위는 환자와의 관계적 측면뿐만이 아니라 간호사와 간호 관리자 간, 간호사와 동료 간호사 간에도 존재하는데, 간호사가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위는 간호사의 돌봄 행위를 증진시킬 수 있으며, 이는 조직 내 다른 관계에까지 영향을 미칠 수 있다.

참고 자료

신나연, 유소영, 강성숙, 이승신, 박민정, 이대연, & 남선미. (2020). 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 26(2), 110-119.