인적자원관리 레포트

소개글

학점은행제 인적자원관리 91점 받은 레포트 입니다.

주제 - 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

최근 우리나라의 많은 기업들은 팀제를 도입했다. 여기서 팀제란 ‘상호보완적인 소수가 공동의 목표를 달성하기 위해 서로의 책임을 공유하고 문제해결을 위해 노력하는 조직’ 이다. 다시말해, 팀제 조직은 능력과 적성에 따라 탄력적으로 인재를 팀에 소속시키고 팀장을 중심으로 동등한 책임 하에 구분된 일을 하면서 상호유기적인 관계를 유지하는 조직형태이다. 급변하는 기업의 경영 환경은 외부 환경에 보다 유연하게 대처할 수 있는 형태의 조직을 요구하고 있기 때문에 우리나라의 많은 기업들은 팀제를 도입하게 되었다. 하지만 팀제를 도입했다 하더라도 모든 기업들이 성공적인 팀제를 구성했다고 보기는 어렵다. 충분한 준비과정 없이 성급하게 팀제를 도입하는 기업이 많았기 때문에, 기업의 팀제를 두고 성공 또는 실패 두 가지의 결과물을 가져오게 되었다.

참고 자료

없음