인적자원관리 출석 레포트
- 최초 등록일
- 2019.08.31
- 최종 저작일
- 2019.08
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목차
1. 직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명을 하시오
2. 인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 가장 기초가 되는 비전과 철학을 중심으로 서술하시오.
본문내용
무분석은 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다. 이러한 개념에 따라서 직무분석은 기업의 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이라고 할 수 있어 이에 대한 이해가 필요하여 본 레포트에서는 직무분석이 기업의 인적자원관리의 중요한 부분인지에 대해서 알아보고자 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 직무분석이 인적자원관리의 각 분야에 어떠한 관계가 있는지 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.
우선 직무분석을 통해서 얻어지는 산물이 바로 직무기술서와 직무명세서이다. 직무기술서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 문서이다. 그리고 직무명세서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식으로 기록한 문서를 말한다. 이렇게 직무분석을 통해서 얻어진 직무기술서와 직무명세서가 각 인적자원관리와 연계되어 활용이 되고 있는 것이다.
참고 자료
없음