고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

소개글

과목명: 사회복지행정론

주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

고전이론과 인간관계론 비교와 사회복지조직 적용

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인간관계론
2. 사회복지조직과의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
고전 이론에서는 조직의 구성원들을 매우 기계적이고 과학적으로 이해하고 통제할 수 있는 대상이라고 여겼다. 그에 따라 효율적인 동선과, 금전이라는 보상 등으로 노동자들을 관리하고 조직이 가지는 목표를 달성하고자 했다. 하지만 이러한 접근방식은 인간이 가진 사회적인 특성과는 매우 거리가 먼 개념이었고, 자연스럽게 도태되는 이론이라고 여겨졌다. 이후 등장한 인간관계 이론은 이러한 과학적 관리가 가진 비인간적이고 폐쇄적인 접근방식에서 벗어나, 인간관계에서 발생하는 복잡다단한 다양한 자극과 영향이 노동생산성과 동기부여, 목표달성에 큰 관가 있음을 주장하게 되었다. 본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 장단점을 분석해보고, 사회복지 행정에서 이 이론이 적용될 바람직한 방향을 모색해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 고전 이론의 장단점
(1) 관료제 이론
고전 이론은 사회복지 행정의 이론적 배경을 형성하고 있다고 볼 수 있다.

참고 자료

한국경제신문 [여전히 유효한 테일러의 과학적 관리법]
한국 행정학회 [인간관계론]