인간관계론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1.1) 고전이론
1.2) 고전이론의 장단점
2.1) 인간관계이론
2.2) 인간관계이론의 장단점
3) 두 이론의 사회복지조직에 적용 가능성

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
행정학에서의 조직 이론 중 고전 이론과 인간관계 이론은 조직 관리에 대한 두 가지 상반된 시각을 대표한다. 두 이론 모두 관리에 있어서 생산성과 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 하지만 둘의 차이점은 조직 관리에 대한 접근 방식에 있다. 고전 이론은 조직의 구조 설계를 위해 특정 원칙에 중점을 둔다. 원칙 없이는 효율적인 경영이 불가능하다는 것이 고전적 접근이라면, 반면에 인간관계 이론에서의 접근은 형식적인 집단행동, 심리적 동기 및 인간 중심적인 요소에 중점을 둔다. 이러한 두 이론의 장단점을 각각 설명하고, 사회복지조직에 대한 적용 가능성을 논하려 한다.

2. 본론
1.1) 고전이론
먼저 고전 이론의 주요 키워드는 효율성과 경제성으로, 경제적 보상과 물리적인 작업 환경이 구성원의 동기에 중요한 요소로 작용한다고 주장한다. 구조, 질서, 경제 요소, 합리성 및 형식적 조직을 강조하며 권위주의적 감독 방식에 중점을 둔다. 고전 이론은 생산성 향상을 위해 분업화를 하고 계층적인 조직 구조를 가져 수직적인 지배의 형태를 띤 관리가 이루어진다.

참고 자료

이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, "고전적 조직이론", 하동석. 유종해. 새정보미디어. 2010
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, "고전적 행정이론", 하동석. 유종해. 새정보미디어. 2010
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, "인간관계론", 하동석. 유종해. 새정보미디어. 2010
Korajczyk, Ronald William, "The Human Relations Approach and Its Critics" (1961). Master's Theses.1613. https://ecommons.luc.edu/luc_theses/1613
Morrison, Mike. “Organizational Theory and Behavior - Walonick.” RapidBI, November 8, 2019. https://rapidbi.com/organizational-theory-and-behavior-walonick/