고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

소개글

"고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전이론의 장점 및 개념과 한계
2) 인간관계이론의 장점 및 개념과 한계
3) 사회복지조직으로의 적용가능성

3. 결론

본문내용

서론

현대 사회에서 어떤 제도를 수립함에 있어서 여러 운영 방식들이 존재한다. 사회복지 정책 수립에 있어서는 과거의 전통적 이론의 모습과 함께 현대적 이론의 모습을 살펴볼 수 있는데. 전통적 이론은 과학적 관리론과 인간 관계론으로 분류된다. 현대적 이론은 목표관리라고 불린다. 이러한 운영방식은 결국 기업이 경영을 하는데 효율성 및 이익에 상당한 변화를 가져올 수 있는데, 높은 효율성을 제고하는 순간 그 기업의 재정이 높아질 수밖에 없다. 하지만 효율성을 기반으로 한 비인간적인 형태의 모습은 결국 기업의 이미지를 손상시켜 기업에게 재정적 위험을 안겨다 줄 수도 있다. 그럼으로 어떠한 모습의 운영방식을 설정하고 보완하느냐가 그 기업의 발전성을 보여주는 것이다.

참고 자료

최성재, 사회복지 행정론, 나남