고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

소개글

"고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 우리 사회에서 사회복지를 효과적이고 효율적으로 실천하는 기능을 수행하는 조직이다. 사회복지조직이 이와 같은 목표를 성취하기 위해서는 내부적인 행정 역시 효율적인 방향으로 운영되는 것이 중요하다. 이러한 관점에서 사회복지조직에는 경영학에서 다루는 다양한 형태의 조직 이론이 유사하게 적용될 수 있다. 그러나 사회복지조직은 기본적으로 비영리성, 공공성을 갖는 조직이므로 이러한 특성을 반영한 조직이론의 중요성이 크다고 볼 수 있다.
이하 본론에서는 조직이론 가운데 고전이론과 인간관계이론의 개념 및 장단점을 분석하고, 사회복지조직으로의 적용 가능성에 대해 서술해보도록 한다.

Ⅱ. 조직이론과 사회복지조직
1. 고전이론
1) 개념
(1) 관료제 이론
고전이론 가운데 관료제 이론은 베버에 의해 확립된 이론으로 계층적 구조를 갖는 조직의 형태이다. 현대사회의 많은 조직에서 나타나는 것과 같이 상급자가 명령하고 하급자는 이러한 명령을 이행하는 형태로 조직이 운영된다.

참고 자료

이준영 저, 사회복지행정론, 학지사, 2016