고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

소개글

"고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오."에 대한 내용입니다.
영산대학교 평생교육원 사회복지행정론 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 사회복지조직에 적용 가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이론은 조직에 대한 사고방식이다. 즉 조직을 바라보고 분석하는 것이며, 이 과정에서 무엇을 어떻게 바라보고 지향해야 할 점에 대한 이론적 근거를 제시한다. 조직이론은 시대의 변화에 맞춰 변화해왔으며 고전적, 신고전적, 현대적 이론으로 구분되어진다. 인간은 혼자서 살아갈 수 없는 동물이며 조직이라는 집합 안에서 일원으로 평생을 살아간다. 사회는 여러 조직들로 구성되어 있으며 조직은 효율적, 효과적으로 운영된다. 이에 본문에서는 조직관리 이론 중 전통적 이론인 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
고전이론은 1900년대 초기에 시작하여 1930년대에 완성된 이론이다. 서구 산업화 시대에 나타나는 현상을 수용하고 해결하기 위한 패러다임을 지니고 있으며 산업화의 흐름에 보다 가속도를 붙이기 위하여 ‘능률’을 주된 가치로 보았다. 고전이론은 조직의 목표를 달성하기 위해 공식적 구조와 과정을 중시하며 수단적 능률을 강조한다.

참고 자료

김태성 저, 사회복지정책입문, 청목출판사, 2018
최창현, 황민철 저, 사회복지조사방법론, 윤성사, 2018