인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

B교육원에서 90점이상 받았습니다.

목차

Ⅰ. 조직의 가치와 개인의 가치
ⅰ. 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의
ⅱ. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계

Ⅱ. 사례 및 해결방안
ⅰ. 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 사례와 해결방안

Ⅲ. 조직의 당위성
ⅰ. 조직이 조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위한 노력

본문내용

# 들어가는 말
‘인간관계론’이라는 과목에 주어진 리포트를 작성하기에 앞서 평소 관심을 두고 있었던 분야로 예전에 접했던 김동윤 교수의 ‘인간관계이론’이라는 서적에서 언급했던 인간관계의 가장 기본적으로 볼 수 있는 개인적인 차원의 의사소통 현상 중 가장 대표적인 것은 인간개체와 개체 간에 이루어지는 대인 커뮤니케이션이라는 것과 인간관계의 핵심이 무엇이고, 왜 중요하며, 그것을 어떻게 추구해 나갈 것인가 하는 문제를 커뮤니케이션 중심으로 풀어나간다는 것이 이 서적의 지침이다. 하여 가장 기본이 되는 개인의 가치와 좀 더 거시적 관점의 조직의 가치를 이 지침서를 바탕으로 풀어나가려 한다.

1. 가치란 무엇인가? - 개인의 가치와 조직의 가치에 대한 정의
가치(Value)란 개인적으로나 사회적으로 더 선호하는 이상적인 행동양식이나 존재의 목적인 상태에 관련 한 하나의 지속적인 신념이라 정의할 수 있다. 이에 가치들의 집합이 가치체계를 형성한다고 볼 수 있다.

참고 자료

인크루트 설문조사
고용노동부 2015. 12. 18 모두가 회식을 위하여! 변화하는 회식문화(직능TALK/인터뷰)
[헤드럴경제=박정규(성남)기자] 2016. 03. 29 기사 글 인용
『배움사이버평생교육원 “인간관계론 1주차 1교시 교안, 2016년』참고.
『배움사이버평생교육원 “인간관계론 5주차 1교시 교안, 2016년』참고.
도서 - 인간관계 이론 , 저자 김동윤 . 인간관계 이론 . 커뮤니케이션 이론 참고
도서 - 동양적 가치의 재발견 , 위잉스 저, 김병환 역(2007) . 가치의 개념과 개인 및 조직 가치이론 참고