[배움평생교육원 인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

"[배움평생교육원 인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치
2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계
3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례, 해결방안
4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화 시키기 위해 필요한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간이 기업에 근무하면서 개인의 가치를 조직의 가치에 일치시키는 것은 어려운 일이다. 특히 조직은 저마다 다른 개성과 가치관을 가진 사람들이 모이는 곳이다. 따라서 갈등이 없는 사람이 없듯이, 갈등이 없는 조직도 없다. 조직과 개인 간의 가치관 갈등은 조직과 개인 간의 가치 갈등은 서로 추구하는 바가 상이할 때 생성된다. 이에 따라 본 글에서는 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 알아보고, 조직 가치와 조직 행동간 어떤 관계가 성립하는지 알아볼 것이다. 또한 조직과 개인 간의 가치관 갈등을 사례로 발견하여 해결방안은 제시하고, 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화 시키기 위해 필요한 노력에 대해 논해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치
조직의 가치는 조직 전체가 추구하는 것으로, 대부분의 조직에서는 이익을 내는 것이 중요한 가치에 속한다. 반면 개인의 가치는 경제적 수단이나 자기실현, 명예, 취미 등이 있을 것이다. 개인은 조직의 가치를 추구하기 위해 고용되지만 그 안에서 개인 나름의 가치를 추구하게 된다. 그 과정에서 서로의 가치가 대립한다면 이는 갈등으로 이어지는 것이다. 조직의 가치와 개인의 가치는 상반되는 경우가 많고, 안타깝게도 이 과정에서 개인이 부정적인 압박을 받거나 해고되는 등 조직의 가치에 희생되는 경우도 비일비재하다. 따라서 이러한 갈등이 적절하게 조정되거나 해소될 수 있는 방안에 대한 고민이 필요하다.

참고 자료

김종운, 인간관계 심리학, 학지사, 2011, p. 315
배움사이버평생교육원, 인간관계론, 2021, 3주차 1교시, p. 23