비정규직 인력 관리방안

소개글

인적자원관리 과제입니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1 청년들의 취업난 및 비정규직
2 경력단절여성의 비정규직 근로

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
KTX 해고 승무원, LG트윈타워 청소노동자, 인천공항 비정규직의 정규직 전환 등 한국사람 이라면 다음 중 한 가지는 살면서 한번쯤은 들어봤을 것이다. 이들의 공통점은 비정규직의 고용 문제이다. 근로계약기간에 정함이 없고, 특별한 사정이 없는한 계속 고용이 보장되는 근로자를 정규직 근로자라고 한다. 비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재하고 있다. 통계청 자료에 의하면(아래 표 1 참고) 비정규직 근로자의 수는 2020년 8월 기준 전체 근로자의 36.3%에 해당하는 것으로 나타났다. 그중 남성의 비율은 29.4%이며, 여성은 45%로 여성의 비율이 더 높게 나타났다. 비정규직 비율이 가장 높은 나이대로는 15세에서 19세가 84.1%로 1위를 차지했고, 60세 이상이 71%로 2위를 차지했다. 3위는 37.7%를 차지한 20세에서 29세로 청년층이 가장 많은 비율을 차지하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 최근 코로나 19로 인하여 고용불안이 계속되고 있어 비정규직 근로자의 비율은 점점 더 높아지고 있다.

참고 자료

통계청 https://kostat.go.kr/