MBTI가 조직몰입에 미치는 영향

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목차

Ⅰ. 서론
1. MBTI와 조직몰입
1) MBTI
2) 조직몰입
2. 탐구내용

Ⅱ. 본론
1. 가설설정: 성격유형에 따른 조직몰입의 비교
2. 직업별 성격유형과 직무 간 관계
1) 교사의 성격 유형과 직무 관계
2) 의류판매원의 성격 유형과 직무 관계
3) Starwood Brand Hotel 종사원의 성격유형과 직무 관계

Ⅲ. 결론

본문내용

MBTI는 융의 심리 유형론을 근거로 하여 마이어스와 브릭스가 더욱 쉽고 일상생활에 유용하게 활용하기 위해 고안한 자기 보고식 성격유형지표다. 융의 심리 유형론은 인간은 사실 질서정연하고 일관된 경향을 보이고 있고, 인간 행동의 다양성을 개인의 인식과 판단하는 특징이 다르다고 본다. 따라서 MBTI는 인식과 판단의 융의 심리적 기능이론, 인식과 판단의 방향을 결정짓는 융의 태도이론에서 초래되었다.
MBTI는 에너지의 방향(외향성 E/내향성 I), 정보수집 및 인식기능(감각적 S/직관적 N), 판단 및 결정기능(사고적 T/감정적 F), 생활양식 및 이행양식(판단 J/인식 P)으로 네 가지 선호 경향으로 분리되어있다. 따라서 교육과 환경의 영향을 받지 않고 이미 인간에게 내재하여 있는 선천적 심리 경향으로, 네 가지 척도 중 둘 중 하나의 범주에 속하게 되어 총 16가지 성격유형 중 하나를 갖게 된다. 이로 인해 초반 MBTI는 심리상담, 심리치료, 교육, 인간관계 훈련에서 활용되었지만 1980년대 이후 인력개발, 조직개발, 인사관리 등 다양한 분야로 확대되어 현재까지도 유용하게 사용 중이다.

참고 자료

김혜숙. "리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 연세대학교 행정대학원, 2003. 서울
호텔관광연구 2015 제 17권 제 1호 - Starwood Brand Hotel 종사원의 성격유형이 감정노동, 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 < 조수현, 조남규 2015.01.30. >