조직행위론 ) 나는 누구인가. 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
(1) 나의 성격 특성과 가치관
1) 나의 성격 특성
2) 나의 가치관 분석
3) 동기부여

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

조직행위론에 있어 개인의 성격과 가치관, 동기부여의 관련성을 알기 위해 우선 조직행위의 의미를 본다면, 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위한 의식적으로 조정되는 활동을 하고 지속적인 사회적 단위를 말한다. 행위는 외부나 내부 자극에 반응하여 하는 관찰 가능한 활동을 말한다. 그렇다면 조직행위는 누구의 의한 행동인가? 개개인이 모여 집단이 형성되고 이 집단은 모여 제일 큰 단위인 조직이 되는 것이다. 즉, 조직행위론이란 조직 내의 개개인의 특성들이 조직의 성과에 영향을 미치는 지를 관할하는 것이다. 이러한 조직행위론에 영향을 준 학문에는 조직 수준, 집단 수준, 개인 수준의 학문이 있다. 그 중 개인 수준의 심리학은 조직행위론에 가장 많은 영향을 미쳤다. 조직행위론의 시작이 곧 심리학이라고도 본다. 이에 따라 본론에서는 조직 내의 개인 수준인 다른 사람과 구분되는 나는, 내가 생각한 나의 성격과 다양한 이론을 바탕으로 분석해 보고자 한다.

참고 자료

가치관의 차이가 조직변화에 대한 태도와 행동에 미치는 영향, 이창엽, 고려대학교 경영학과, 2007
내재적 업무 동기와 조직몰입 간 관계에 대한 연구, 박희영, 서울대학교 행정대학원, 2012.08
조직행동, 임창희, 비엔앰북스, 2021