태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

소개글

인간관계론
주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 태도의 본질
2. 형성과정
3. 필요한 태도와 개선점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간관계론에서 주목해야하는 것은 인간은 곧 사회적 동물이라는 것이다. 인간의 이러한 사회적 동물이라는 점에서 인간관계를 연구하는 학문으로서 ‘상호작용’이 어떻게 이루어지는 지에 중점을 두어 인간행동에 대해 연구한다. 근본적으로 인간과 인간이 만날 수 밖에 없는 구조에서, 인간의 상호작용을 쌍방으로 이루어지며 이 중 인간에 대해서 파악하고 인지하려는 과정에서 이를 효율적으로 실천하고자 하는데 목적이 있다. 특히 사람과 사람 사이의 관계에서 이해를 증진시고 인간관계 능력을 향상 시키고자 하는 것이다. 이러한 인간관계론이 대두되는 이유는 사회생활을 하는 직장에서 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 있는가에 초점이 맞추어지기 때문이다. 인적자원이라고 함은 결국은 인재로 선발된 고부가가치의 개인들을 의미한다. 그들의 행복감을 높일 수 있는 인간관계능력을 향상하고 직무 또는 작업현장에 걸맞는 인간관계의 기술을 제공 및 적용하도록 해 조직워들에게 만족감과 행복감을 제공하여 기업 전체의 이윤 증진을 도모할 수 있기 때문이다. 이와 관련하여 다음에서 구체적으로 기술하도록 하겠다.

참고 자료

[금요수필]인간관계론, 이종근, 새전북신문, http://sjbnews.com/news/news.php?number=749832
임원 17%가 경력직…SK온 조직구성 키워드는 '영입', 김위수 기자, the bell, http://www.thebell.co.kr/free/content/ArticleView.asp?key=202208171426109040106569&svccode=00&page=1&sort=thebell_check_time