조직에서 구성원 성격의 유형과 직무 간의 관계를 예를 들어 설명하시오

목차

Ⅰ 서론
1. 조직 구성원의 성격유형이란?

Ⅱ 본론
1. 성격 유형과 직무 간의 관계

Ⅲ 결론
1. 의견 정리

본문내용

- 조직 구성원의 성격유형이란?
현대 사람들은 대부분 어떠한 조직에 속해있다. 자연스럽게 속해지는 가족, 사회 등의 조직을 제외하고 의도적으로 만들어내는 조직의 경우에는 구성원이 공동의 목표를 달성하기위해 형성되는 것이다. 공동의 목표를 가진다면 조직 구성원 모두가 목표를 달성하기 위해서 조직에 적합한 구성원들이 모일 것 같지만 실제로는 그렇지 않다. 공동의 목표를 가지고 조직이 형성된다고 해도 구성원 개개인은 모두 살아온 환경이 다르고 가치관이 다르다. 그렇기 때문에 모두 각자 다른 특성과 성격을 가지고 있어 어떤 직무를 가지느냐에 따라 직무만족, 직무스트레스에 영향을 끼치고 직무의 효율성까지 영향을 미친다.
조직 구성원의 성격 유형을 파악한다면 조직구성원의 장⦁단점을 파악하기 쉬워진다. 장단점파악이 가능하게 되면 효율적인 업무배분이 가능해진다. 성격유형을 파악하는 일이 조직의 효율성을 올리는 것에 도움이 되는 것인가에 대해 다양한 의견들이 있다. 긍정적인 의견도 부정적인 의견도 있지만 현대는 많은 전문가와 조직이 성격유형을 파악하는 일과 조직 효율성의 관계를 긍정하고 있다. 현재 많은 조직에서는 조직구성원을 대상으로 성격유형검사를 실시하고 있다. 오늘날 세계에서 가장 널리 사용되는 성격유형검사는 MBTI다. MBTI의 소유권을 가진 CPP는 매년 약 2,000만 달러의 매출을 올릴 정도로 MBTI는 오늘날 많이 사용되고 있다. 우리나라에서도 기업이나 학교 등 많은 조직들이 MBTI검사를 실시하고 있다. 인적자원의 중요성이 커지고 인적자원을 얼마나 잘 활용하는가에 따라 조직의 목표달성정도가 달라지는 현대사회에서 성격유형을 파악하는 것은 중요하다.

참고 자료

CIO - MBTI 성격 검사가 IT 팀워크에 도움이 될까? <2017.04.27. >
스트레스硏究 제 17권 제 4호 2009 -개인과 조직의 성격유형의 일치여부가 여교사의 직무 스트레스와 적응에 미치는 영향 <강남대학교 교육대학원 안귀여루/ 2009 >
성격특성과 고객지향성이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 -백화점 여성 의류판매원을 중심으로< 최경화, 박광희/ 2012.09.14. >
호텔관광연구 2015 제 17권 제 1호 - Starwood Brand Hotel 종사원의 성격유형이 감정노동, 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 < 조수현, 조남규 2015.01.30. >