조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

소개글

"조직문화가 조직몰입에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.

2017년 공직생활실태조사를 기반으로 연구를 진행하였으며, spss 프로그램을 직접 돌려 만든 레포트 입니다.
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목차

Ⅰ. 서론: 연구의 배경과 목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구의 가설 및 모델
Ⅳ. 연구의 방법: 측정, 데이터에 대한 설명, 분석방법
Ⅴ. 계량분석: 통계 분석 및 해석
Ⅵ. 결론: 분석의 요약 및 함의

참고문헌

본문내용

조직의 경쟁력은 조직구성원으로부터 나온다. 따라서 유능하고 창의적인 인적자원 확보와 활용을 통한 조직 발전이 우선시 되고 있다. 하지만 아무리 유능하다하더라도 그의 능력을 발휘하게 할 수 있는 조직의 분위기가 형성되어 있지 않다면, 조직 시너지 효과는 나타나지 않을 것이다. 그렇기 때문에 조직 내 분위기와 조직구성원이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성해주어야 한다. 그럼, 조직의 혁신과 발전을 이끌어 내기 위해서는 어떻게 해야 할까?
조직특유의 조직목표는 개인, 물적 요인들과 조직 환경이 유기적인 상호작용을 통해 목표달성에 기여하고 있다. 개인적 요소는 조직목표달성을 위해 자신의 역할을 다하고, 조직은 조직구성원에게 직무를 부과하고, 이에 대한 권한과 책임을 부여하여 목표에 기여할 것을 요구한다. 기업의 경영성과는 기업목표로, 조직구성원이 조직몰입에 얼마나 기여하고 있는지, 건강한 조직문화의 창달과 조직 내에서 자유로운 의사소통이 가능하고 상호신뢰, 지지가 있어야 한다. 조직구성원이 보다 강한 유대감을 갖기 위해 조직구성원의 조직몰입에 대한 역할이 중요성이 부각되고 있다.
조직구성원 간 축적된 신뢰를 통해 협력의 질, 자발성이 높아지고 구성원에게 협력과 이해, 헌신과 몰입을 더 기대할 수 있게 되어 더 높은 조직성과를 가능케 하는 잠재력이 있다. 또 위기상황 같은 특수한 상황에서는 구성원 간 이해관계에 조직변화가 중대한 영향을 미치므로, 원활한 위기 극복과 경쟁력 회복을 위해서 조직구성원 간 당사자 간 신뢰는 필수불가결한 요소이다.
조직구성원의 사기와 동기부여를 바탕으로 조직의 목표에 대한 구성원의 명확한 인식과 전 조직구성원이 공유해야 할 가치가 전제되어야 한다. 이에 조직문화의 중요성을 알고, 그 관심은 조직경쟁력의 원천이 되어 조직효과성을 증진시킨다. 즉, 조직문화를 바탕으로 본인의 조직문화를 얼마나 수용하고 있는지 살펴보고, 조직문화 수용도와 조직몰입에 관한 상관관계를 알아보고자 한다.

참고 자료

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